在夫妻关系中有一种说法，叫做7年之痒。意思是说通常当走到第7年时，两人之间相互的吸引、热情、包容、耐心等统统降到冰点，夫妻关系面临着最严峻的考验，许多原本令人羡慕的恩爱伴侣在这个时期各奔东西，令人惋惜！不想，在近来的咨询中，吃惊地发现这种现象也越来越多的出现在职场中，许多职业人与他们的工作之间由热情高涨变成难以忍受，走进了风雨飘摇的“N年之痒”！

　　我和工作遭遇3年之痒

　　李婷（化名），一个十分漂亮、干练的女孩子。26岁的她大学毕业后就进入了一家大型房地产公司做总经理秘书，到现在已经在这个职位上工作将近3年了。她很希望能够在工作中有所建树，在刚参加工作时也不时地为能够学到很多新东西而快乐，每天的工作热情都很高昂。可是好景不长，随着时间的推移，她发现老板交给她的工作都是些事务性的琐碎工作，里面可以学习的新东西早已经学完，自己的能力好久都没有什么长进；而且因为是家族企业，公司在管理中还存在不少不规范的地方。3年下来，李婷感觉对自己的工作已毫无热情可言。她想转行做销售，可又怕自己做不好，继续现在的工作又提不起丝毫的热情，为此她苦恼不已。她无奈的笑道：“我和我的工作，就像走进了3年之痒！”

　　案例剖析：目前的工作对于李婷来说就像“鸡肋”：食之无味，弃之可惜！这样的心态从职业发展的角度来看的确是很危险的，因为结合李婷的描述与测评结果，我们发现她患了典型的“职业倦怠症”。职业倦怠通常多发于白领阶层，也可以说是一种“都市病”。现在职场中的竞争越来越激烈，白领们为了站稳脚跟，保持持续的竞争优势，白领们往往对自己的要求都很苛刻，甚至一点瑕疵都会引起他们的自责，长此以往，便逐渐失去了工作的乐趣，挫折、焦虑、居丧日积月累形成了职业倦怠。职业倦怠症虽然不是病，却会对职业人产生很大的负面作用：轻者对工作失去兴趣，产生很强的疲惫感；重者会导致职业发展的重大挫折甚至中断。