初一至初三是法定休假日。在此期间加班，企业不得以补休作为补偿，应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资，但不能低于最低工资标准。按照上海市最低月工资标准750元计算，日工资标准约为：750元/20.92天=35.85元/日，若初一到初三加班，按一天工作8小时计算，加班工资最低标准为：35.85元×300%×1天=107.55元/日。

    初四至初七属于休息日。企业在安排加班时，首先要安排员工补休，补休时间应等同于加班时间。实在无法安排补休，可支付加班工资，加班工资按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付。同样按照上海市最低月工资标准750元，每天工作8小时计算，正常日工资标准约为35.85元/日，若初四到初七加班，加班工资最低标准为：35.85元×200%=71.70元/日。

    春节期间，除了安排加班外，还有不少用人单位进入停工停产状态，上海市劳动保障局表示，用人单位在停工停产期内，不能随意降低劳动合同期内职工的工资标准，也不能暂停或降低支付工资。